Mentoring y la gestión del talento humano en el Gobierno local de la ciudad de Sullana, 2023
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Publicado
ene 1, 2024
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https://doi.org/10.36677/recai.v13i36.21853
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Resumen
El propósito de este artículo es determinar la relación significativa que existe entre el mentoring y la gestión del talento humano en el Gobierno local de la ciudad de Sullana, 2023. El estudio es de tipo básico, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental-transversal. Se aplicó la técnica de encuesta a 44 administrativos del Municipio de Sullana bajo el método de valoración de Likert. Los resultados evidencian que el mentoring tiene un impacto significativo con la gestión de talento humano, ya que presenta un índice de significancia de 0.001 y un nivel de relación altamente positivo de 0.858 entre las variables. En este sentido, mientras el Gobierno local promueva e implemente más la herramienta de mentoring, más eficiente será la gestión de talento humano.
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Como citar
TELLO ROA, Angie Liset; LOA NAVARRO, Erika.
Mentoring y la gestión del talento humano en el Gobierno local de la ciudad de Sullana, 2023.
RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, [S.l.], v. 13, n. 36, p. 65 - 81, ene. 2024.
ISSN 2007-5278.
Disponible en: <https://recai.uaemex.mx/article/view/21853>. Fecha de acceso: 18 ago. 2026
doi: https://doi.org/10.36677/recai.v13i36.21853.
Sección
Artículos de Investigación
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