Educación laboral. Un análisis sobre el conocimiento de las prestaciones de los trabajadores de empresas privadas
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http://orcid.org/0009-0005-9876-6067
María del Rosario Barradas Martinez Laura Trujillo Soberanes
http://orcid.org/0000-0003-3180-5007
Resumen
El conocimiento de las prestaciones laborales por parte de los trabajadores constituye un elemento clave para el ejercicio pleno de sus derechos laborales y para el fortalecimiento de una cultura de trabajo digno y equitativo. No obstante, el desconocimiento de estos derechos genera vulnerabilidad laboral y limita su capacidad de exigibilidad frente a prácticas empresariales irregulares. En este contexto, el objetivo de esta investigación es analizar el nivel de conocimiento que poseen los trabajadores de empresas privadas respecto a sus prestaciones laborales. Los principales hallazgos muestran un limitado conocimiento sobre aspectos como la fecha límite para pagar el aguinaldo; los porcentajes de la prima vacacional y dominical; el monto adicional por laborar un día festivo; la duración de la licencia por maternidad, paternidad, adopción y periodo de lactancia; la prima de antigüedad; las prestaciones por despido injustificado; y el pago de horas extras. Se concluye que es necesario impulsar una educación laboral como estrategia para promover la conciencia sobre los derechos y la equidad de los trabajadores, contribuyendo así a la consolidación de una cultura laboral sostenible y alineada con los principios del trabajo decente establecidos por la Organización Internacional del Trabajo.
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