Alienación y satisfacción laboral en la industria de vestiduras automotrices: Caso Ciudad Juárez, Chihuahua
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Oscar Galván-Mendoza
http://orcid.org/0000-0001-6136-2214
Armando Esquinca-Moreno
http://orcid.org/0000-0002-8396-589X
http://orcid.org/0000-0001-6136-2214
Armando Esquinca-Moreno
http://orcid.org/0000-0002-8396-589X
Resumen
El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre la alienación laboral y la satisfacción laboral de trabajadores mexicanos en una empresa de manufactura de vestiduras automotrices en Ciudad Juárez, Chihuahua. La muestra del estudio incluyó 150 trabajadores mexicanos pertenecientes a los mandos medios y superiores de dicha organización. La investigación se caracterizó por tener un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, relacional y exploratorio con una dimensión temporal transversal. El análisis de los datos se llevó a cabo mediante el modelado de ecuaciones estructurales utilizando Mínimos Cuadrados Parciales (PLS). Los resultados obtenidos indicaron que la alienación laboral se relaciona negativa y significativamente con la satisfacción laboral.
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Como citar
GALVÁN-MENDOZA, Oscar; ESQUINCA-MORENO, Armando.
Alienación y satisfacción laboral en la industria de vestiduras automotrices: Caso Ciudad Juárez, Chihuahua.
RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, [S.l.], v. 8, n. 23, p. 1 - 23, ago. 2019.
ISSN 2007-5278.
Disponible en: <https://recai.uaemex.mx/article/view/12664>. Fecha de acceso: 10 jul. 2020
doi: https://doi.org/10.36677/recai.v8i23.12664.
Sección
Artículos de Investigación
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