The Preferencias laborales de los futuros administradores: Un enfoque cualitativo
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German Fracica Naranjo
http://orcid.org/0000-0002-2686-2499
Ma. de Lourdes Elena García Vargas
http://orcid.org/0000-0002-1724-4744
http://orcid.org/0000-0002-2686-2499
Ma. de Lourdes Elena García Vargas
http://orcid.org/0000-0002-1724-4744
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo analizar las razones que llevan a los futuros administradores de empresa a preferir su ingreso al mundo laboral como empleados y no como emprendedores. La investigación tiene enfoque cualitativo y su estrategia metodológica está orientada por la teoría fundamentada. La información primaria se recolectó mediante grupos focales con estudiantes de último semestre de administración de empresas pertenecientes a cinco universidades. Los resultados indican que su visión de futuro profesional se rige principalmente por las normas sociales predominantes y presentan dudas sobre su autoeficacia y proactividad profesional. Por consiguiente, perciben que una vez graduados deben alcanzar rápidamente su independencia económica y esto los lleva a preferir el empleo como la alternativa más viable y, en consecuencia, deseable. Este nuevo conocimiento puede ser empleado por las universidades para evaluar y enriquecer sus estrategias de formación de profesionales emprendedores. Por su enfoque, las conclusiones son limitadas al entorno sociocultural y económico de la población objetivo.
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Como citar
FRACICA NARANJO, German; GARCÍA VARGAS, Ma. de Lourdes Elena.
The Preferencias laborales de los futuros administradores: Un enfoque cualitativo.
RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, [S.l.], p. 42 - 59, ene. 2021.
ISSN 2007-5278.
Disponible en: <https://recai.uaemex.mx/article/view/15346>. Fecha de acceso: 18 ago. 2022
doi: https://doi.org/10.36677/recai.v10i27.15346.
Sección
Artículos de Investigación
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