Propiedades psicométricas de la Escala Cisneros para medir acoso psicológico (mobbing) en la organización

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Juana Patlán Pérez Abraham Rocha Pino Genaro Barrera Garcés Placido Enrique León García Miriam Leyva Santana Sergio Moreno Requena

Resumen

El objetivo de este trabajo fue determinar las propiedades psicométricas de la Escala Cisneros, en términos de validez y confiabilidad, para medir acoso psicológico en las organizaciones. Método: Se realizó una investigación transversal y ex post facto con una muestra de 387 médicos residentes e internos de hospitales de la Ciudad de México. Se realizó la adaptación de la Escala Cisneros (Fidalgo y Piñuel, 2004), analizándose su validez factorial (exploratoria y confirmatoria) y predictiva. Además, se estimó el Alpha de Cronbach. Resultados: Se validaron seis factores con el análisis factorial exploratorio y confirmatorio. El Alpha de Cronbach osciló entre 0.792 a 0.930, con un valor global de 0.978. La validez predictiva se determinó con diferencias significativas entre acosados y no acosados (p≤ 0.000). Conclusión: La Escala Cisneros es válida y confiable para medir seis factores de acoso psicológico en la organización, además de objetivar las 43 conductas de acoso diseñadas por el profesor Piñuel.

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PATLÁN PÉREZ, Juana et al. Propiedades psicométricas de la Escala Cisneros para medir acoso psicológico (mobbing) en la organización. RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, [S.l.], p. 48 - 67, mayo 2022. ISSN 2007-5278. Disponible en: <https://recai.uaemex.mx/article/view/17608>. Fecha de acceso: 25 sep. 2022 doi: https://doi.org/10.36677/recai.v11i31.17608.
Sección
Artículos de Investigación

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